康婷奖金制度碰对算法是什么?康婷直销模式奖金制度中有特色的一点就是采用碰对算法，那么康婷碰对究竟是怎么算奖金的呢?下面我们来一起学习一下康婷奖金制度的具体算法。

康婷奖金制度优越模式：

1.首批拿货5折，反单2折。(纵观所有的中国直销没有一家可以做到)

2.业绩累计终身不归零，不下滑。

3.一次性投资，终身受益，没有重复消费。

4.单区有收入，不伤人脉。

5.饱和倍增，自动滑单。

6.工资够2万，送2千元自选产品。

7.没有级差，人人平等。

8.无限层，无限代延续。

康婷奖金制度业绩奖励分为业绩和收入，互不冲突，永不归零!

(业绩)达到(4万) —— (数码相机)

(业绩)达到(10万)—— (笔记本电脑)

(业绩)达到(15万)—— (免费出国7日旅游)

(业绩)达到(30万)—— (免费出国15日旅游)

(收入)拿到20000元工资公司赠送2000元产品

(收入)达到(50万)—— (奖励20万现金)

点位40/个，层奖300/层，碰奖300/对，单曲点位吃10层，最少400，最多40000。每个会员分左右2个市场，每个VIP会员点位按8分计算，补助津贴每1分5元，即每个点位40元;每层岗位津贴300元，管理津贴每5分100元，(第一层左右市场共计16分，16除以5=3余1分，余这1分永远累积不归零)，3个100既管理津贴300元;第一层应得奖金680元。康婷奖金制度碰对算法是什么?

第1层300元岗位津贴+300元管理津贴+80元补助津贴=680元。

第2层300+600+160=1060元 。

第3层300+1300+320=1920元。

第4层300+2600+640=3540元。

第5层300+5100+1280=6680元。

第6层300+10260+2560=13120元

第7层300+20600+5120=26020元。

第8层300+40900+10240=51440元。

第9层300+82000+20480=102780元。

第10层300+163900+40960=205160元。

第10层满共得奖金412400元

康婷奖金制度碰对算法就是一直倍增下去。直到日薪一万封顶!

例如你加盟粉是32200元：招收1个32200元，你得工资 1200元，招收2个32200元，你得工资10000元;招收1个16100元，你得工资600元，招收2个16100元，你得工资4200元;招收1个3220元，你得工资120元，招收2个3220元，你得工资840元;你招收到的代理，他们招收到也是以此类推，跟你收入挂钩。

例如你加盟的是16100元：招收1个32200元，你得工资1200元，招收2个32200元，你得工资6000元;招收1个16100元，你得工资600元，招收2个16100元，你得工资3600元;招收1个3220元，你得工资120元，招收2个3220元，你得工资840元;你招收到的代理，他们招收到也是以此类推，跟你收入挂钩。

例如你加盟的是3220元：招收1个32200元，你得工资400元，招收2个32200元，你得工资4000元;你招收1个16100元，你得工资200元，你招收2个16100元，你得工资2800元;你招收1个3220元，你得工资40元，你招收2个3220元，你得工资680元。

康婷奖金制度碰对算法是什么?康婷奖金的具体算法就先分享到这里了，每笔工资扣税5%，工资表仅供参考!康婷瑞倪维儿产品利润有50%-80%，首批进货就是5折，卖出去就赚一半，就是半价卖出去也不会亏本，所以说是无风险，零投资!